Adam Grant

Adam Grant[1†]

Adam M. Grant (nacido el 13 de agosto de 1981) es un autor estadounidense de divulgación científica y profesor en la Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania, especializado en psicología organizacional[1†]. Ha sido reconocido como uno de los pensadores de gestión más influyentes del mundo y uno de los "40 menores de 40" de Fortune[1†][2†][3†].

Primeros Años y Educación

Adam M. Grant nació el 13 de agosto de 1981 en el municipio de West Bloomfield, Míchigan[1†]. Su padre era abogado y su madre era maestra[1†]. Creciendo en los suburbios de Detroit, Míchigan, Grant desarrolló un interés temprano en los deportes, participando en clavados desde el trampolín y aspirando a ser un jugador de baloncesto profesional[1†]. Fue nombrado All-American en clavados durante la escuela secundaria en 1999[1†].

Grant cursó sus estudios superiores en el Harvard College, donde obtuvo una licenciatura en Artes[1†]. Durante su tiempo en Harvard, trabajó como mago profesional[1†]. Después de Harvard, asistió a la Universidad de Míchigan, donde obtuvo sus títulos de Maestría y Doctorado en psicología organizacional[1†].

Antes de embarcarse en su carrera académica, Grant ocupó el cargo de director de publicidad en Let's Go Publications[1†]. Sus experiencias tempranas, tanto en el ámbito académico como en el profesional, sentaron las bases para su futura carrera como renombrado psicólogo organizacional y autor[1†].

Desarrollo Profesional y Logros

Adam M. Grant comenzó su carrera académica como profesor asistente de comportamiento organizacional en la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill en 2007[1†]. Su trabajo fue reconocido por su extensa, elegante y programática investigación sobre el poder del diseño relacional del trabajo en mejorar la motivación, productividad y satisfacción de los empleados[1†][4†]. Era conocido por sus estudios creativos y rigurosos que documentaban los efectos profundos y sorprendentes de conectar a los empleados con su impacto en los demás[1†][4†].

En 2009, Grant fue contratado como profesor asociado en la Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania, convirtiéndose en el profesor titular más joven de la escuela a los 28 años[1†]. Ha sido reconocido como el profesor mejor valorado de Wharton durante siete años consecutivos[1†][3†][2†]. Como psicólogo organizacional, es un experto líder en cómo podemos encontrar motivación y significado, y vivir vidas más generosas y creativas[1†][3†][2†].

Grant ha ganado numerosos premios prestigiosos por destacados logros académicos, incluido el Premio de Logro Académico Cummings por contribuciones tempranas a mitad de carrera de la Academia de Administración, el Premio Científico Distinguido por Contribución Temprana en la Carrera de la Asociación Psicológica Estadounidense, el Premio a Contribuciones Distinguidas Tempranas en la Carrera, el Premio de Logro Académico Owens por la mejor publicación en el campo de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional, y una beca de la Fundación Nacional de Ciencias[1†][5†].

Además de su carrera académica, Grant es el anfitrión de los podcasts WorkLife y ReThinking[1†]. En 2017, Grant cofundó (junto con el profesor de la Universidad de Míchigan Wayne Baker y la empresaria Cheryl Baker) Give and Take, Inc., una empresa que produce un software llamado Givitas, una plataforma SaaS basada en web diseñada para ayudar a las organizaciones a implementar los principios de su libro "Dar y Recibir"[1†].

Primera Publicación de Sus Obras Principales

Adam M. Grant ha realizado contribuciones significativas al campo de la psicología organizacional a través de sus libros, que han sido traducidos a varios idiomas y han vendido millones de copias en todo el mundo[1†]. Aquí están algunas de sus obras principales:

• Dar y Recibir: Un Enfoque Revolucionario para el Éxito (2013)[1†]: Este libro, publicado en 2013, presenta el concepto de "dadores", "tomadores" y "coinciden" en el lugar de trabajo. Discute cómo estos estilos pueden impactar el éxito y proporciona estrategias para fomentar una cultura de generosidad[1†].
• Originales: Cómo los No Conformistas Mueven el Mundo (2016)[1†][6†]: Publicado el 2 de febrero de 2016[1†][6†], este libro explora cómo los individuos pueden promover nuevas ideas y cómo los líderes pueden combatir el pensamiento de grupo. Presenta investigaciones innovadoras y fascinantes estudios de caso que demuestran cómo reconocer una buena idea, expresarse sin ser silenciado, construir una coalición de aliados y elegir el momento adecuado para actuar[1†].
• Opción B: Afrontar la Adversidad, Construir Resiliencia y Encontrar Alegría (2017)[1†]: Escrito en colaboración con Sheryl Sandberg, este libro combina ideas personales de la experiencia de Sandberg con la muerte repentina de su esposo y la investigación reveladora de Grant sobre encontrar fuerza ante la adversidad[1†].
• Piénsalo Otra Vez: El Poder de Saber lo que no Sabes (2021)[1†]: Este libro profundiza en el arte crítico de repensar: aprender a cuestionar tus opiniones y abrir la mente de otras personas, lo que puede posicionarte para la excelencia en el trabajo y la sabiduría en la vida[1†].
• Potencial Oculto: La Ciencia de Lograr Cosas Más Grandes (2023)[1†]: Este libro, publicado en 2023, continúa la exploración de Grant sobre la dinámica laboral y la ciencia de lograr cosas más grandes[1†].

Además de sus libros, Grant ha publicado numerosos artículos académicos que han ampliado nuestra comprensión de la motivación laboral, el diseño del trabajo, los comportamientos prosociales y proactivos, la creatividad y la personalidad[1†][7†].

Análisis y Evaluación

El trabajo de Adam M. Grant ha sido reconocido por su profundo impacto en el campo de la psicología organizacional[5†][8†]. Su investigación integra temas de control, cambio de actitud y diversidad en su estudio del cambio de comportamiento[5†][9†]. Junto con las relaciones públicas, otras disciplinas de estudio incluyendo cuarto de siglo, bienestar y Gran Rift se integran en su investigación[5†][9†].

Su investigación pionera ha introducido técnicas basadas en evidencia que aumentan el rendimiento y reducen el agotamiento entre ingenieros y vendedores, mejoran la productividad de los centros de llamadas, y motivan comportamientos de ayuda y seguridad entre médicos, enfermeras y salvavidas[5†]. Ha publicado más de 60 artículos en una amplia gama de revistas líderes en gestión y psicología[5†].

Su libro, "Dar y Recibir: Un Enfoque Revolucionario para el Éxito", utiliza su propia investigación de vanguardia para mostrar cómo ayudar a los demás puede llevar a un mayor éxito personal[5†][10†]. Demuestra cómo los dadores inteligentes evitan convertirse en felpudos, y por qué este tipo de éxito tiene el poder de transformar no solo a individuos y grupos, sino a organizaciones y comunidades enteras[5†][10†].

El trabajo de Grant ha sido honrado con numerosos premios prestigiosos por destacados logros académicos, incluido el Premio de Logro Académico Cummings por contribuciones tempranas a mitad de carrera de la Academia de Administración, el Premio Científico Distinguido por Contribución Temprana en la Carrera de la Asociación Psicológica Estadounidense, el Premio a Contribuciones Distinguidas Tempranas en la Carrera, el Premio de Logro Académico Owens por la mejor publicación en el campo de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional, y una beca de la Fundación Nacional de Ciencias[5†].

Vida Personal

Adam Grant está casado con su esposa, Allison[1†]. Se conocieron mientras él estaba en la escuela de posgrado[1†]. La pareja tiene dos hijas y un hijo[1†][11†]. Residen en Filadelfia[1†][11†].

Grant tiene una amplia gama de intereses fuera de su vida profesional. Fue un antiguo mago y clavadista junior olímpico[1†][11†].

Su vida personal, al igual que la profesional, se caracteriza por un profundo compromiso con ayudar a los demás. Esto se refleja no solo en su trabajo académico y escritura, sino también en sus interacciones cotidianas con quienes lo rodean[1†].

Conclusión y Legado

El trabajo de Adam Grant ha tenido un profundo impacto en el campo de la psicología organizacional y más allá[1†][3†]. Su investigación sobre motivación laboral, comportamientos prosociales de ayuda y donación, diseño de trabajo y trabajo significativo, iniciativa y proactividad del empleado, liderazgo y agotamiento ha introducido técnicas basadas en evidencia que aumentan el rendimiento y reducen el agotamiento entre diversos profesionales[1†][5†].

Sus libros, especialmente "Dar y Recibir: Un Enfoque Revolucionario para el Éxito", no solo han vendido millones de copias y se han traducido a 45 idiomas[1†], sino que también han desafiado las nociones tradicionales de éxito, argumentando que ayudar a otros puede conducir a un mayor éxito personal[1†][10†].

El pensamiento innovador de Grant y su dedicación para mejorar la dinámica laboral lo han hecho merecedor del reconocimiento como uno de los pensadores de gestión más influyentes del mundo y uno de los "40 menores de 40" de Fortune[1†][3†]. Su influencia se extiende a su papel como docente, donde ha sido reconocido como el profesor mejor valorado de Wharton durante siete años consecutivos[1†][3†].

En conclusión, el legado de Adam Grant reside en sus significativas contribuciones a la psicología organizacional, su influencia como líder de pensamiento en gestión y su compromiso con ayudar a otros a alcanzar el éxito. Su trabajo continúa inspirando a individuos y organizaciones a repensar enfoques tradicionales del éxito y a crear entornos de trabajo más significativos, productivos y satisfactorios[1†][5†][3†].

Información Clave

• También Conocido Como: Desconocido
• Fecha de Nacimiento: 13 de agosto de 1981, West Bloomfield, Míchigan, EE. UU[1†].
• Fallecido: Aún vivo
• Nacionalidad: Estadounidense[1†]
• Ocupación: Psicólogo, profesor, autor[1†]
• Obras Notables: "Dar y Recibir: Un Enfoque Revolucionario para el Éxito", "Originales: Cómo los No Conformistas Mueven el Mundo", "Opción B: Afrontar la Adversidad, Construir Resiliencia y Encontrar Alegría", "Piénsalo Otra Vez: El Poder de Saber lo que no Sabes", "Potencial Oculto: La Ciencia de Lograr Cosas Más Grandes"[1†]
• Logros Notables: Reconocido como uno de los pensadores de gestión más influyentes del mundo y uno de los "40 menores de 40" de Fortune[1†][2†]. Ha sido el profesor mejor valorado de Wharton durante siete años consecutivos[1†][2†].

Referencias y Citas:

1. Wikipedia (English) - Adam Grant [website] - link
2. Adam Grant - Bio [website] - link
3. The Wharton School - University of Pennsylvania - Management Department - Adam Grant [website] - link
4. APA PsycNet - APA PsycNet [website] - link
5. Social Psychology Network - Adam Grant - Adam M. Grant [website] - link
6. Goodreads - Book: Originals: How Non-Conformists Move the World [website] - link
7. Google Scholar - ‪Adam M. Grant‬ [website] - link
8. Wharton Faculty Platform - Adam M. Grant: Award for Distinguished Scientific Early Career Contributions to Psychology [document] - link
9. Research.com - Just a moment... [website] - link
10. Google Books - Give and Take: A Revolutionary Approach to Success - Adam M. Grant [website] - link
11. TED - Adam Grant [website] - link